Las estadísticas compartidas en la última Asamblea Anual presentaron un nuevo escenario en la data del Club que estamos evaluando por el compromiso que tenemos de responder a las afinidades de cada grupo etario con una programación que satisfaga sus expectativas. El cambio generacional que se ha registrado en el Club en los últimos años revela que el 50% de los integrantes de Playa Azul es menor de 50 años. La tendencia indica que este % está en ascenso si consideramos que por vía de las sucesiones, tema que hemos venido integrando, donde hay un fuerte contingente de jóvenes, y al hecho de que entre los nuevos socios que están ingresando se repite esta inclinación, ese porcentaje subirá ostensiblemente.
El grupo fundador viene cediendo espacio al relevo. Si bien hay un segmento importante de personas mayores, y descendientes de nuestros fundadores, existe una avanzada de jóvenes integrada por los 726 hijos de socios de diferentes edades que forman parte del relevo que ha de tomar decisiones. Y cada vez es un hecho común que los padres están traspasando acciones a sus hijos con la ventaja que estos nuevos socios mantienen los mismos valores de su grupo familiar. La Junta Directiva refleja este cambio generacional, donde la mayoría de sus integrantes son menores de 45 años.
El objetivo del Club es satisfacer y proveer de entretenimiento a los diferentes grupos de edades que conforman nuestra organización. Estamos analizando como está integrada nuestra base de datos, que grupo de edades la conforman, sus socios, hijos, cónyuges, sus padres, para darles servicios y espacios a todos esos grupos.
Está además el constante movimiento de ingreso de nuevos socios, que aplican al Club; compran su acción, y a través de un proceso bastante estricto, señalado en los Estatutos, aplican para el cumplimiento de las normativas. Cada nuevo aspirante debe llenar una serie de requisitos, complementar datos, anexar cartas de apoyo, de socios y no socios. Finalmente ese expediente es evaluado por un Comité de Admisiones que revisa las relaciones sociales de ese aspirante. Les hemos solicitado mayor información para comprender de una manera más integral como está conformado su grupo familiar y sus actividades sociales. Adicionalmente se les pide un curriculum familiar. Posteriormente pasan por la cartelera del Club para que toda nuestra comunidad pueda saber quienes son los potenciales socios, y dar su opinión. También el aspirante y su cónyuge pasan por una entrevista con la Junta Directiva. Una vez que entregan su planilla se les dota de un carnet temporal para que asistan al Club, conozcan a sus miembros y se den a conocer, porque se trata de una actividad social.
Playa Azul selecciona rigurosamente a sus miembros. Entran nuevos socios, hay nuevos aportes, mayor dinamismo, ideas renovadas, pero se conservan nuestros valores. Ha estado conformado por diferentes grupos de toda índole, y personas de diversos orígenes y nacionalidades. Es por tanto heterogéneo, pero en lo que sí somos homogéneos es en los valores compartidos: la familia, las tradiciones, la camaradería, el buen comportamiento, preservados a través del tiempo. El éxito del Club se basa en que es un grupo relativamente pequeño, muy personalizado, donde el concepto de familia impera sobre cualquier otro valor. Playa Azul es nuestro segundo hogar y lo seguirá siendo en la medida que todos actuemos como la gran familia que somos.
Luis Emilio Vegas
Presidente Junta Directiva
